Rythmes N°13 – Août 2021
Avant propos
La première et plus grande richesse d’un établissement hospitalier, c’est sa communauté d’hommes et de femmes qui y œuvrent au quotidien, 365 jours par an, 7 jours sur 7, et 24 heures sur 24. Si cette formulation est assez répandue, souvent utilisée, et parfois peut- être galvaudée ; elle est, au CHU de Nîmes, une réalité profonde inscrite dans l’ADN de l’établissement.
Parce que cette richesse est précieuse, depuis près de 3 ans, nous avons décidé de la préserver, et de l’accompagner au maximum de nos capacités et de nos moyens afin de la développer et de l’enrichir davantage.
Aussi, nous avons mis en place une politique de recrutement inédite et ambitieuse. En 2019, nous avons créé plus de 350 emplois, soignants et médicaux, au bénéfice d’activités de recours et d’innovations, mais aussi du fonctionnement au quotidien ; affirmant encore la place du CHU de Nîmes comme premier employeur du Département du Gard.
